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电子保单和纸质保单均具有法律效力。

但出门在外的孩子一年到头总有那么几次生病的可能。如果是小感冒还好，但如果是一些比较特殊的疾病，或是意外疾病的话，那一定是让我们非常费心的。

而且2人及以上即可享家庭保单费率，价格更优惠，给您全家贴心守护。二、出国留学应该买什么保险？产品推荐：泰康健康有约高端医疗险1、续保十年有保障泰康健康有约高端医疗险将10年保证续保写进条款，目前在高端医疗市场领先同业，给予客户更加长久的健康保障和服务。3、守护全家价更优泰康健康有约高端医疗险最高支持70岁高龄投保，最高续保至99岁。2、新增重疾住院津贴因罹患条款内约定的100种重大疾病中的一种或多种，在保障范围内的医院住院治疗，天可领取定额津贴，弥补住院期间的收入损失，计划一日津贴额300元/天，计划二500元/天，计划三800元/天，累计最多30天。2.意外险即人身意外保险，也称为意外伤害保险，能够为被保险人在保险期间内遭受的意外伤害进行保障，如果被保险人由于意外导致伤残或死亡，保险公司需要按照合同约定给付保险金。

资讯内容中如有提及保险产品信息仅供参考，具体请以保险公司官方正式条款为准。4、服务全面品质高在高品质医疗险基础上，健康有约服务还体现出全面、高质、专属三大特色。法律效力不同：投保单本身并不具有法律效力，它只是投保人向保险人发出的订立保险合同的申请;而保险单则是保险合同的正式文本，具有法律效力。

保险单，是保险人与投保人之间签订的正式保险合同的文本，是保险合同的重要组成部分。二、投保单和保险单的区别制作主体不同：投保单通常由投保人填写，是投保人向保险人发出的要约;而保险单则由保险人制作，是保险合同的一部分。投保单是投保人向保险人提交的申请，用于申请订立保险合同，而保险单则是保险人与投保人之间签订的正式保险合同的文本。此外，《中华人民共和国保险法》还规定了保险公司应当按照约定履行赔偿或者给付义务。

当投保单和保险单出现不一致时，应当以具有法律效力的保险单为准。而投保单只是投保人的要约，不具有法律效力。

例如，在一份汽车保险合同中，如果投保单上填写的车辆价值为10万元，而保险单上载明的车辆价值为20万元，那么在发生车辆损失时，保险公司将根据20万元的价值进行赔偿，而不是10万元。资讯内容中如有提及保险产品信息仅供参考，具体请以保险公司官方正式条款为准。申请流程不同：投保单通常在签订保险合同时提交给保险人;而保险单则由保险人在确认收到投保人的保费后制作并发放给投保人。图片来自摄图网一、投保单和保险单的概念与作用投保单，通常由投保人填写，是投保人向保险人申请订立保险合同的书面要约。

本文将详细探讨这两者之间的区别以及在投保单和保险单不一致时如何处理的问题。这是因为保险单是保险人与投保人之间签订的正式合同，具有法律效力。如果合同文本存在不一致，则应当以具有法律效力的合同文本为准。五、结论综上所述，投保单和保险单是保险业务中的两个重要文件，它们在制作主体、申请流程和法律效力等方面存在明显差异。

在保险业务中，投保单和保险单是两个极其重要的文件。导读： 投保单和保险单是我们买保险的时候经常会填写的单子，很多人不清楚投保单和保险单有什么区别，也不知道投保单和保险单不一致以什么为准，没关系，看过本文就知道了。

这是因为保险合同是合同的一种，合同的当事人应当按照合同的约定履行义务和行使权利第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

第四条 用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。第三条 用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

用人单位违反本规定附录第三条、第四条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处5万元以上30万元以下的罚款;情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

第十三条 用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。第十一条 在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。

导读： 根据中国政府网的规定，女职工劳动保护特别规定自2012年4月18日起施行。第十五条 用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿;用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第十四条 用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。用人单位违反本规定附录第一条、第二条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。

第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。第十二条 县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门按照各自职责负责对用人单位遵守本规定的情况进行监督检查。

第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

工会、妇女组织依法对用人单位遵守本规定的情况进行监督。第二条 中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工劳动保护特别规定2023，女职工劳动保护特别规定最新版第一条 为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。以上内容来自互联网，仅供参考!资讯内容中如有提及保险产品信息仅供参考，具体请以保险公司官方正式条款为准。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。第十条 女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

该规定旨在减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康。第十六条 本规定自公布之日起施行

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